- Informieren Sie sich über das Unternehmen und Ihren Ansprechpartner.
- Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung vertraut und achten Sie auf Ähnlichkeiten mit Ihrer bisherigen Erfahrung.
- Bereiten Sie typische Kandidatenfragen und nützliche Fragen vor: Sie sollten in der Lage sein, Ihre Stärken, beruflichen Qualifikationen und Schwächen aufzulisten.
- Üben Sie das Interviewen mit Personen, die Sie kennen, um Vertrauen und Sicherheit für das "echte" Interview zu gewinnen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten spezifisch und aussagekräftig sind. Sie können auch kurze Pausen zum Nachdenken nutzen. Dies ist besonders nützlich für stressige Fragen und Denksportaufgaben.
- Bringen Sie Ihre Motivation zum Vorschein.
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